6月9日，畢節(jié)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院教務(wù)處召開2025年專業(yè)人才培養(yǎng)方案專題論證會。教務(wù)處，各系部負責人，各系教學科負責人參加會議。黨委委員、副院長黃瑛出席會議、各系部專家及企業(yè)代表出席會議，會議由黨委委員、副院長黃瑛主持。

教務(wù)處范若曦首先就2025版人才培養(yǎng)方案的修訂背景、指導(dǎo)思想、基本原則和核心要點向大會作了詳細匯報指導(dǎo)思想： 強調(diào)堅持立德樹人根本任務(wù)，遵循職業(yè)教育規(guī)律，緊密對接國家發(fā)展戰(zhàn)略、區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級和行業(yè)企業(yè)需求，以促進學生全面發(fā)展、提升綜合職業(yè)能力為核心。

修訂原則： 明確提出“堅持標準引領(lǐng)、強化特色發(fā)展、深化產(chǎn)教融合、注重持續(xù)改進”等基本原則。要求各專業(yè)在遵循國家專業(yè)教學標準的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身定位與優(yōu)勢，優(yōu)化方案設(shè)計。

核心修訂要點：

強化思政教育與“五育”并舉： 將課程思政要求有機融入各教學環(huán)節(jié)，加強勞動教育、美育和體育，完善綜合素質(zhì)培養(yǎng)體系。

優(yōu)化課程體系與教學內(nèi)容： 對接行業(yè)新知識、新技術(shù)、新工藝、新規(guī)范，重構(gòu)課程體系，更新教學內(nèi)容，突出能力本位。鼓勵設(shè)置跨學科、模塊化課程。

深化產(chǎn)教融合與校企合作： 推動企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)全過程，共同制定標準、開發(fā)課程、建設(shè)基地、評價質(zhì)量。強化實踐教學環(huán)節(jié)，提高實習實訓實效。

推進“崗課賽證”綜合育人： 促進崗位需求、課程教學、技能競賽、職業(yè)資格證書的融通與銜接，提升學生的崗位勝任力與職業(yè)遷移能力。

加強數(shù)字化素養(yǎng)與能力培養(yǎng)： 增設(shè)或強化與數(shù)字技術(shù)相關(guān)的課程內(nèi)容，提升學生運用數(shù)字技術(shù)解決實際問題的能力。

完善質(zhì)量保障與持續(xù)改進機制： 健全基于人才培養(yǎng)全過程的數(shù)據(jù)監(jiān)測與反饋機制，形成閉環(huán)管理，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)提升。

隨后，各系部負責人依次匯報了本部門所屬專業(yè)人才培養(yǎng)方案修訂的具體情況。

修訂特色：

土木工程系重點介紹了基于煤炭、建筑行業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈需求，構(gòu)建的“平臺+模塊”課程體系，以及與企業(yè)共建的訂單班的合作模式。

汽車工程系：展示了將能源、汽車等資源深度融入核心課程的實踐，以及通過“以賽促學、以證代考”提升學生實踐創(chuàng)新能力的舉措。

土木工程系專業(yè)反映，教師隊伍在掌握前沿技術(shù)、企業(yè)實踐經(jīng)驗等方面尚存差距，“雙師型”教師隊伍建設(shè)需進一步加強。實踐教學條件、數(shù)字化教學資源、優(yōu)質(zhì)教材建設(shè)等與新版方案的高要求之間存在一定差距。社會服務(wù)系專業(yè)在尋求穩(wěn)定、深入的合作企業(yè)，以及將企業(yè)真實項目、案例有效轉(zhuǎn)化為教學資源方面存在困難。在有限的總學分內(nèi)，平衡通識教育、專業(yè)基礎(chǔ)、專業(yè)核心、實踐環(huán)節(jié)及個性化發(fā)展課程的比例面臨壓力。

負責中高職銜接工作的同志專門匯報了“3+2”分段制人才培養(yǎng)方案的修訂內(nèi)容。

核心修訂方向：

一體化設(shè)計：強化中職與高職階段培養(yǎng)目標、課程體系、教學標準、評價方式的一體化設(shè)計與有效銜接，避免內(nèi)容重復(fù)或斷檔。

銜接課程優(yōu)化：重點修訂了中高職轉(zhuǎn)段階段的銜接課程，確保知識、能力、素質(zhì)的平穩(wěn)過渡與提升。

實踐教學貫通：統(tǒng)籌規(guī)劃中高職階段的實踐教學環(huán)節(jié)，形成循序漸進的技能訓練體系。

質(zhì)量監(jiān)控聯(lián)動：建立中高職院校共同參與的質(zhì)量監(jiān)控與反饋機制，保障貫通培養(yǎng)質(zhì)量。

四、領(lǐng)導(dǎo)及與會專家發(fā)言要點

在聽取各項匯報后，與會校領(lǐng)導(dǎo)及各系部教授進行了深入點評和指導(dǎo)。

土木工程系教授李天和教授充分肯定了前期修訂工作取得的階段性成果，強調(diào)人才培養(yǎng)方案是組織教學活動、實現(xiàn)培養(yǎng)目標的綱領(lǐng)性文件，其修訂工作意義重大。要求各系部進一步提高站位，深刻理解新時代對高素質(zhì)技術(shù)技能人才提出的新要求，確保方案的前瞻性。同時，要高度重視方案的落地實施，配套相應(yīng)的師資、課程、條件保障。

信息工程系教授吳再生： 指出方案修訂要緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，動態(tài)調(diào)整優(yōu)化。建議進一步加強校企合作，將真實生產(chǎn)場景和企業(yè)文化引入校園、融入課堂。同時，要關(guān)注學生的可持續(xù)發(fā)展能力，為其終身學習奠定基礎(chǔ)。

黨委委員、副院長黃瑛指出： 針對“3+2”項目，強調(diào)中高職院校間需建立更緊密的協(xié)作機制，定期開展教研活動，共同研究解決銜接過程中的具體問題，真正實現(xiàn)“貫通”培養(yǎng)。

與會人員普遍認為，本次修訂工作思路清晰、重點突出。同時，建議后續(xù)要加強對新方案的宣傳解讀，確保全體教師理解到位；要細化實施方案，明確責任分工；要建立健全動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)執(zhí)行反饋和社會需求變化及時優(yōu)化。

會議總結(jié)：

本次論證會達到了統(tǒng)一思想、明確方向、凝聚共識的預(yù)期目的。會議要求，各系部要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和專家提出的寶貴意見，進一步修改完善各專業(yè)人才培養(yǎng)方案。教務(wù)處要做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與指導(dǎo)服務(wù)工作，確保2025版人才培養(yǎng)方案按期、保質(zhì)頒布實施，為推動我校人才培養(yǎng)工作再上新臺階奠定堅實基礎(chǔ)。